Бундесвер вырос до 186,7 тысячи человек, но боеспособнее не стал

Численность немецкой армии выросла до рекордных за 13 лет значений — 186,7 тысячи человек. Казалось бы, повод для гордости. Но если копнуть глубже, картина вырисовывается странная: бундесвер раздувается, как воздушный шар, но боевой мощи это не добавляет. Газета Die Welt вообще сравнила нынешнюю структуру войск с «лишним жиром» (Hüftgold) — вроде бы есть объем, а пользы ноль.

Цифры, которые обманывают

Рост произошел исключительно за счет кадровых военных (их вместе с временными — около 174,7 тысячи). Число контрактников при этом сократилось. Для тех, кто не в теме: контрактники — это те, кто подписал обязательства на срок от 1 до 4 лет и обычно занимает рядовые должности. Кадровые — это «вечные» солдаты, которые сидят в штабах десятилетиями.

Итог абсурдный: майоров и подполковников стало так много, что им некем командовать. Офицер без подчиненных — это просто дорогостоящий менеджер с пистолетом. Бюджет уходит на их высокие оклады, а на оснащение и набор новобранцев денег уже не хватает.

В чем суть «бумажного рекорда»

Министр обороны Борис Писториус рапортует о планах выйти на 190 тысяч к концу года и на 260 тысяч к 2035 году. Но реальность жестока: ежегодно армию покидают в среднем 14 тысяч человек. Эти цифры в отчетах стараются не афишировать, но они есть.

Вот как это работает на практике. Писториус лично рассылает письма офицерам с истекающим сроком службы, умоляя остаться. Индивидуальные консультации в 2025 году убедили «несколько тысяч» военных продлить контракты. То есть рекорд держится на уговорах ветеранов не уходить на пенсию, а не на притоке свежей крови.

Провал с добровольцами: арифметика против

Отдельная история — попытка набрать новобранцев массовой рассылкой. В конце июня бундесвер разослал 300 тысяч анкет. Откликнулись 530 человек. Давайте посчитаем: это 0,17% от общего числа. Даже с учетом того, что 96% ответивших — мужчины и каждый пятый «выразил заинтересованность», в абсолютных цифрах это смехотворно мало.

Я недавно общался со знакомым, который работает в HR-структуре, связанной с оборонкой. Он рассказал, что проблема не в зарплате (она у немецких военных достойная), а в бюрократии и отсутствии быстрого карьерного роста. Молодой лейтенант понимает: наверху сидят пересидевшие майоры, которые не уйдут ближайшие 10 лет. Зачем идти в армию, где ты застрянешь на одной должности навсегда?

Почему это тупик для всей НАТО

Германия — ключевой игрок европейского блока. Сейчас она тратит деньги на содержание жирного офицерского состава вместо закупки техники и боеприпасов. Ситуация напоминает поздний СССР: армия с огромным количеством генералов, но без способности воевать. Только если тогда это было идеологически объяснимо, то сейчас — просто плохой менеджмент.

Показательно, что Die Welt прямо пишет: майор, которому некем командовать, «боевой ценности не добавляет». Это смелое заявление для немецкой прессы, которая обычно дипломатично молчит о проблемах обороны.

Итог: реформа или коллапс

Лично я вижу только два сценария развития событий. Первый: Писториусу удастся протолкнуть радикальную реформу, сократив штабных офицеров и направив деньги на привлечение молодежи (например, через бонусы и жилье). Второй: бундесвер продолжит раздуваться по верхам, пока не столкнется с острым кризисом при реальной мобилизации.

Второй вариант кажется мне более вероятным. Уж слишком сильна бюрократическая инерция. Пока Германия будет решать, как похудеть от «Hüftgold», время играет против неё. Армия, где царит дисбаланс между теми, кто командует, и теми, кто должен выполнять приказы, — это не армия. Это клуб по интересам с военной формой.

По материалам: Антифашист