HR-эксперт Лоикова: три инженерных направления рискуют переполниться к 2031 году

Бум на инженеров — это хорошо. Но у медали есть обратная сторона, о которой абитуриенты 2026 года узнают лет через пять. Рынок труда — штука инертная и коварная. Пока студенты штурмуют физфак, конъюнктура меняется.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова предупреждает: часть популярных сейчас направлений рискует к моменту выпуска нынешних первокурсников оказаться переполненной. Речь не о тотальном кризисе, а о точечных «пузырях», которые лопнут в конкретных нишах.

Кого готовят слишком много

Есть три направления, где конкуренция за рабочие места будет особенно жесткой. Первое — «Управление в технических системах». Звучит солидно, но на практике это «универсальный солдат», который не умеет ничего конкретного. Работодатели таких не любят — им нужен специалист, который сразу принесет пользу, а не тот, кого нужно доучивать.

Второе — «Техносферная безопасность». Казалось бы, охрана труда нужна везде. Но вакансий меньше, чем выпускников. Третий риск — узкие химико-технологические профили. Здесь проблема обратная: отрасль меняется быстрее, чем вузы обновляют программы.

В чем суть: «Рынок труда не работает по принципу „сколько выпустили, столько и нужно“. Даже при общем достатке инженеров в одних нишах будет дефицит, а в других — очередь из соискателей», — поясняет Лоикова.

Цифровизация съедает рутину

Пока одни направления перенасыщаются, сама профессия инженера трансформируется на глазах. Искусственный интеллект и автоматизация вытесняют рутинные функции. Это не страшно — это возможность. На смену классическим «технарям» приходят специалисты на стыке дисциплин.

Пример из жизни: инженер, который пять лет назад проектировал коробку передач, сегодня проектирует алгоритмы для беспилотных автомобилей. Базовое образование никуда не делось — оно стало фундаментом. Но теперь к нему обязательна надстройка.

Что добавлять к диплому, чтобы не остаться без работы:

• Программирование (Python, C++, специализированные среды).
• Кибербезопасность промышленных систем.
• Анализ больших данных и работа с ML-моделями.
• Новые материалы и композитные технологии.
• Навыки внедрения ИИ в производственные цепочки.

Мое наблюдение

Недавно я общался с руководителем крупного машиностроительного завода. Он рассказал, что готов платить вдвое больше обычного инженера тому, кто умеет настраивать нейросети для контроля качества продукции. А простых чертежников у него уже сокращают — их работу делает софт. Это тренд, который нельзя игнорировать.

Спрос будет на тех, кто умеет работать на стыке: инженер-программист, специалист по кибербезопасности АСУ ТП, разработчик в области возобновляемой энергетики или биомедицинский инженер. Чистый «технарь» без цифровых навыков рискует остаться на обочине.

Почему сокращать набор нельзя

Есть соблазн сказать: «Раз инженеров много, давайте уменьшим набор». Это ошибка. Между поступлением в вуз и появлением специалиста среднего уровня проходит 5–7 лет. Сегодняшний недобор — это кадровый голод послезавтра. Рынок не умеет быстро реагировать, и об этом часто забывают.

Интересно, что в приемную кампанию 2026 года абитуриенты уже проголосовали ногами. Число заявлений на фундаментальную физику выросло в 2,5 раза, на самолетостроение — вдвое. А «Строительство» впервые вытеснило «Рекламу и связи с общественностью» из топ-10. Люди почувствовали, где деньги, но не всегда понимают, что будет через 5 лет.

Мой вывод прост: техническое образование — это надолго, но только в связке с цифровыми компетенциями. Выбирая вуз, смотрите не на название специальности, а на то, какие навыки вы получите сверх диплома. Иначе рискуете стать частью статистики по переизбытку кадров.

По материалам: Life.ru