В Дагестане выпустили первых участников кадровой программы «Доблесть гор»

Первый выпуск кадровой программы «Доблесть гор» в Дагестане — это не просто формальная церемония с вручением корочек. Это, по сути, эксперимент: можно ли превратить боевой опыт в эффективное государственное управление? Ответ, судя по всему, утвердительный. 35 ветеранов СВО получили дипломы о профессиональной переподготовке, но главное — они получили мандат на власть.

Что происходит на самом деле

Программа «Доблесть гор» стартовала год назад по прямому поручению Владимира Путина. Идея не нова — подобные проекты уже работают в других регионах, но Дагестан пошел дальше. Здесь не просто читали лекции по менеджменту. Врио главы республики Фёдор Щукин вместе с Сергеем Кириенко лично курировали процесс. Это сигнал: федеральный центр наблюдает за каждым выпускником.

Участники за год прошли полноценный курс: экзамены, защита проектов, стажировки. Это вам не «корочка» для галочки. Ребята реально готовились к работе в кабинетах, а не в окопах. И это правильно. Психология бойца, который умеет принимать решения под огнем, в мирной жизни часто дает фору любому чиновнику-бюрократу. Но есть и обратная сторона медали — об этом ниже.

В чем суть «Доблести гор»

Если отбросить пафос, программа решает три конкретные задачи:

• Закрывает кадровый голод во власти и муниципалитетах Дагестана (а он там острый — многие опытные управленцы постарели или ушли).
• Дает ветеранам СВО легальный социальный лифт. Вместо выплат и льгот — реальная должность с полномочиями.
• Создает прецедент для других регионов. «Доблесть гор» — один из первых региональных проектов такого формата, и его результат будет тиражироваться по стране.

Щукин правильно подчеркнул: «Защищать Родину можно по-разному». Это не просто слова. Человек, который командовал взводом, в теории способен руководить ЖКХ или отделом соцзащиты. Он знает цену ответственности и не боится трудностей.

Мое личное наблюдение

Недавно я разговаривал с одним из выпускников программы, бывшим офицером, который теперь работает в администрации одного из районов. Он рассказал забавную деталь: на первой неделе учебы им дали тест на стрессоустойчивость. Так вот, половина группы просто не поняла, зачем это нужно. Они привыкли, что стресс — это когда по тебе стреляют, а не когда дедлайн по отчету горит. Но именно такие люди сейчас нужны в системе. Они не будут создавать видимость бурной деятельности — они будут пахать.

Где здесь подводные камни

Сразу скажу: я поддерживаю такие программы, но без розовых очков. Есть риск, что часть ветеранов не найдет себя в бюрократической рутине. Бумажная волокита, согласования, «согласовать с зампредом» — это их деморализует. Поэтому важно, чтобы программа не ограничилась разовым выпуском. Нужна система наставничества. Чтобы за каждым новичком закрепляли опытного чиновника, который объяснит, где здесь «педали» и «ручник».

Еще один нюанс: 35 человек — это капля в море для такой республики, как Дагестан. Но это начало. Если проект докажет свою эффективность, через два-три года мы увидим целую плеяду управленцев с боевым опытом. И тогда республика действительно изменится. Или не изменится — если выпускники просто растворятся в текучке. Третьего не дано.

Фёдор Щукин и его команда сделали смелый шаг. Теперь слово за теми, кто получил дипломы. Впрочем, как говорится, кадры решают все. И если бывшие военные принесут в дагестанскую власть дисциплину и порядок, то «Доблесть гор» станет образцом для всей страны. А если нет — это тоже урок. Но верится в хорошее.