Ветеран СВО Артем Готманов стал директором по девелопменту в ВЭБ.РФ

Ветераны СВО всё чаще получают места в топ-менеджменте госкорпораций. Это не просто кадровая рокировка. Это системный сдвиг.

Артем Готманов, кавалер ордена Мужества, занял пост директора по пространственному планированию и девелопменту в ВЭБ.РФ. Он участник программы «Время героев». Его задача — развивать территории, строить инфраструктуру и запускать производства. Звучит пафосно? Да. Но за этим стоит конкретика.

Кто такой Готманов и почему это важно

Готманову 37 лет. Он из Брянска. До мобилизации в 2022 году работал в обычной коммерческой компании. Не был министром, не строил заводы. Но на передовой он показал то, что в ВЭБе назвали «ответственностью и отношением к стране». Получил орден Мужества и медаль «За отвагу».

Его наставник — Игорь Шувалов, председатель ВЭБ.РФ. Шувалов не стал говорить дежурные фразы. Он сказал прямо: «Уверен, он усилит нашу команду». Это не про «интеграцию» и «адаптацию». Это про доверие.

Личное наблюдение автора: Недавно я заметил, что в госкомпаниях перестали бояться людей с боевым опытом. Раньше их воспринимали как «солдат, которые ничего не понимают в экономике». Теперь — как людей, которые умеют принимать решения под пулями. А это дорогого стоит.

В чем суть программы «Время героев»

Это не курсы переквалификации. Это прямой лифт в элиту. Участники получают должности в органах власти и крупных организациях. Второй поток — 85 человек. Всего трудоустроено уже 110 выпускников. Ещё несколько кандидатов ждут назначений.

Пример: Евгений Мурашов, кавалер двух орденов Мужества, в июле стал замминистра общественной безопасности Челябинской области. Его задача — профилактика угроз и работа с обращениями граждан.

Цифры говорят сами за себя. Система не просто «благодарит героев». Она встраивает их в управление страной.

Как это работает: от окопа до кабинета

Разберём на примере Готманова. Его новая должность — директор по пространственному планированию. Что это значит на практике?

• Развитие территорий. Не просто «строить дома», а проектировать целые районы с инфраструктурой.
• Создание производств. Заводы, фабрики, логистические центры. Всё, что даёт экономический рост.
• Социальный эффект. Готманов сам сказал: «Экономический результат неразрывно связан с социальным». То есть — школы, больницы, парки.

Раньше этим занимались чиновники с двадцатилетним стажем. Теперь — человек, который знает цену жизни.

Почему это не пиар, а стратегия

ВЭБ.РФ — не благотворительный фонд. Это институт развития. Если они берут ветерана на руководящую должность, значит, видят в этом выгоду. Шувалов не стал бы рисковать репутацией ради «красивой истории».

Есть и обратная сторона. Не все ветераны готовы к бюрократии. Но программа «Время героев» — это фильтр. Проходят только те, кто способен учиться и работать в мирных условиях.

Мнение автора: Я считаю, что это правильный тренд. Государство перестало относиться к ветеранам как к «проблеме». Вместо выплат и памятников — реальная власть и реальные проекты. Рискованно? Да. Но именно так строят сильную экономику.

Резюме: Готманов и Мурашов — не исключения. Они — начало волны. В ближайшие годы мы увидим десятки ветеранов СВО в креслах министров и директоров. И это не патриотическая риторика. Это кадровая революция.

По материалам: Life.ru