Минтруд сократил список «неженских» профессий с 456 до 100 из-за дефицита кадров

В российском Министерстве труда снова взялись за знаменитый список «неженских» профессий. Замминистра Ольга Баталина объявила, что перечень сократился более чем в четыре раза — с 456 пунктов до 100. Теперь женщинам официально разрешено работать на автоматизированных линиях в горной промышленности. А в стране уже появилась первая женщина-машинист грузового локомотива. Звучит как победа гендерного равенства. Но давайте честно: главная причина здесь не в борьбе за права, а в кадровом голоде.

Цифры, которые говорят громче лозунгов

Экономике России отчаянно не хватает людей. Оценки разнятся, но масштаб пугает. Высшая школа экономики говорит о дефиците в 2,6 млн человек. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году нехватка вырастет до 3,1 млн. А отдельные аналитики допускают разрыв в 4 млн работников. Кадровый резерв страны (люди, которые ищут работу) с 2021 года сократился на 40% — до 4,4 млн человек. Эти цифры — не абстрактная статистика. Это прямой тормоз для промышленности, науки и энергетики, о чем открыто говорят вице-премьеры.

В чем суть? Когда мужчин на рынке труда катастрофически не хватает, государство просто вынуждено снимать барьеры для женщин. Тех самых, которые раньше объясняли «заботой о здоровье». Удобная формулировка, не правда ли?

Личное наблюдение автора

Недавно я разговаривал с HR-директором крупного металлургического завода. Он рассказывал, что они уже год не могут закрыть вакансии операторов прокатных станов. Зарплату подняли на 30% — ноль реакции. В итоге начали активно переучивать женщин. И знаете что? По его словам, женщины на этих должностях показывают даже более высокую точность и аккуратность, чем мужчины. Просто потому, что у них нет установки «я тут временно, пока не найду лучше». Они приходят работать всерьез.

Что стоит за сокращением списка?

Власти планируют продолжить. К 2027 году «неженских» профессий должно стать еще меньше. Для этого Минтруд будет менять приказ, определяющий перечень производств с вредными условиями. Но давайте посмотрим правде в глаза: официальных цифр по дефициту кадров у государства нет. Это странно, учитывая, что существует целое Министерство труда. Есть только оценки экспертов. Но именно эти оценки, а не забота о равноправии, двигают процесс.

Вот что происходит на фоне этого кризиса:

• Детский труд. Московский детский омбудсмен предложила разрешить подросткам с 12 лет официально работать летом.
• Мигранты из Индии. Вице-премьер Мантуров заявил о готовности принимать «неограниченное число» индийских рабочих для промышленности и торговли.
• Переработки. 38% россиян уже столкнулись с переработками из-за нехватки коллег.

Демографы связывают ситуацию с низкой рождаемостью, потерями в ходе военных действий, эмиграцией и оттоком трудовых мигрантов примерно на 1 млн человек после ужесточения правил. Это не просто цифры — это тектонический сдвиг на рынке труда.

Резюме от автора

Сокращение списка запрещенных профессий — это не победа феминизма. Это вынужденная мера, продиктованная экономической необходимостью. Государство сняло ограничения не потому, что вдруг осознало ценность женского труда в горной промышленности. А потому, что работать там больше некому. И эта тенденция будет только усиливаться. К 2030 году мы, скорее всего, увидим, что «неженских» профессий не останется вовсе. Вопрос лишь в том, какой ценой это будет достигнуто и успеет ли экономика адаптироваться к новому составу рабочей силы.

По материалам: Антифашист