Поколение Z обошло миллениалов по зарплатам

Поколение Z (рожденные с 1997 по 2012 год) входит в рынок труда с зарплатой, которая на 12% выше, чем у миллениалов в том же возрасте. Это не просто статистика — это тектонический сдвиг. Пока старшие коллеги вспоминают кризис 2008 года как личную драму, зумеры получают бонусы от государства и дефицита кадров. Но есть нюанс: этот «золотой билет» может превратиться в тыкву, если экономика дернется.

Кто и сколько заработал: цифры без прикрас

Исследование Resolution Foundation (данные по Великобритании) показывает жесткую разницу. В 24 года зумеры конца 1990-х получают на 12% больше, чем миллениалы десятилетием ранее. А те, кто родился в начале 2000-х, бьют рекорды 1950-х годов. Секрет прост: регулярное повышение минимальной оплаты труда (МРОТ) и острая нехватка рук.

Разберем по полочкам:

• Самые низкооплачиваемые (нижний сегмент): рост реальных доходов на 36% с 2012 по 2025 год. Это те, кто раньше жил на грани.
• Средний класс 22–29 лет: почасовой доход вырос на 15%. Неплохо, но не фонтан.
• Работники 30–39 лет: рост всего 4%. Они застряли между кризисами.

Личное наблюдение автора. Недавно я заметил, что в IT-компаниях стажеры-зумеры просят зарплату выше, чем мидлы пять лет назад. И получают. Рынок перегрет, и работодатели платят за потенциал, а не за опыт.

Почему зумерам повезло больше (и почему это временно)

Главный драйвер — политика. Власти поднимают МРОТ быстрее инфляции, чтобы снизить неравенство. В России, кстати, похожая картина: среднемесячный доход в марте 2026 года вырос до 112,65 тысячи рублей (плюс 15 тысяч за год). Экономист Игорь Балынин связывает это с дефицитом кадров — работодатели конкурируют за каждого сотрудника.

Но есть обратная сторона. Эксперты предупреждают: давление на уровень жизни могут оказать инфляция и геополитические риски (например, нестабильность на Ближнем Востоке). Если экономика замедлится, молодые специалисты первыми почувствуют удар — их навыки часто не проверены временем.

Парадокс: миллион молодых британцев выпали из системы

Цифры роста зарплат — это лишь половина правды. В Великобритании около миллиона человек из поколения Z не работают, не учатся и не проходят профподготовку (так называемые NEET). Для них карьера так и не началась. Resolution Foundation называет это «провалом рынка» и требует вмешательства властей.

В чем суть? Рынок труда стал поляризованным. Те, кто попал в струю (IT, финансы, услуги), получают прибавки. Аутсайдеры остаются за бортом — без опыта, без связей, без шанса на старт.

Что это значит для вас: три вывода

1. Если вы работодатель: готовьтесь платить молодым больше, но проверяйте их реальную ценность. Инфляция зарплат не вечна.
2. Если вы зумер: копите и инвестируйте. Текущий «жир» может закончиться, когда МРОТ перестанет расти.
3. Если вы миллениал: не завидуйте. Ваш кризис 2008 года закалил характер. Зумеры просто получили фору на старте.

Резюме от автора. Поколение Z выиграло в лотерею времени — они вышли на рынок в момент, когда государство и бизнес играют на их стороне. Но лотерея не длится вечно. Как только экономика чихнет, именно молодые окажутся под капельницей. Так что радоваться рано — лучше готовить запасной парашют.