Уволить нельзя оставить: Как ипотека и ребёнок спасут от потери работы

Минюст предлагает «ипотечный иммунитет»: кого нельзя уволить с 2027 года

Министерство юстиции разработало поправки в Трудовой кодекс, которые вводят беспрецедентную защиту от увольнения для узкой категории работников. Если закон примут, с 1 сентября 2027 года работодатель потеряет право уволить по своей инициативе сотрудника, который одновременно является единственным кормильцем в семье, воспитывает ребенка до трех лет и выплачивает ипотеку за единственное жилье. Новая норма призвана снизить риски потери жилья для семей с детьми, но эксперты уже предупреждают о возможных побочных эффектах, включая скрытую дискриминацию на рынке труда.

Три условия для «неприкосновенности»

Законопроект вводит жесткие критерии, при которых увольнение становится невозможным. Защита сработает только при одновременном соблюдении трех пунктов.

Первое: возраст ребенка. В семье должен быть ребенок младше трех лет. Наличие нескольких детей не отменяет защиту, если хотя бы одному из них еще не исполнилось три года.

Второе: статус единственного кормильца. Второй родитель или опекун должен официально не работать. Декретный отпуск входит в это понятие. Однако если второй родитель является самозанятым с нулевым доходом, защита, скорее всего, не сработает — требуется именно официальная нетрудоустроенность. Любой официальный доход второго родителя автоматически лишает работника права на «иммунитет».

Третье: ипотека на единственное жилье. Ключевое условие — у сотрудника и членов его семьи не должно быть другой недвижимости в собственности. Наличие доли в квартире родителей или любой другой зарегистрированной недвижимости может стать основанием для отказа в защите. Тип и валюта ипотеки значения не имеют.

Когда защита не работает: четыре исключения

Новые гарантии не являются абсолютными. Законопроект сохраняет за работодателем право на увольнение в следующих случаях:

• Испытательный срок. Сотрудника, не прошедшего испытание, можно уволить, даже если он подпадает под все три условия защиты.
• Нарушение дисциплины. Прогулы, хищения, появление на работе в состоянии опьянения — эти основания для расторжения договора остаются в силе.
• Ликвидация предприятия. При закрытии компании или ИП все сотрудники увольняются без исключения.
• Собственное желание. Работник сохраняет право уволиться в любой момент.

Мнение бизнеса: от поддержки до опасений

Реакция работодателей на инициативу оказалась неоднозначной. Часть из них видит в законопроекте поддержку ответственных сотрудников. «Люди с ипотекой и маленькими детьми, как правило, имеют высокую мотивацию и редко нарушают дисциплину», — отмечает один из предпринимателей.

Другие опасаются, что закон создаст «неуязвимую» категорию работников, от которых невозможно избавиться. «Я сталкивался с ситуациями, когда сотрудник переставал работать, а уволить его было нельзя, — комментирует генеральный директор одной из компаний. — Теперь к этому добавится ипотека. При этом проверить статус заемщика при приеме на работу практически невозможно, и „иммунитет“ может включиться внезапно». Эксперты предупреждают, что это может привести к скрытой дискриминации: работодатели начнут отказывать в найме мужчинам с маленькими детьми и ипотекой, опасаясь будущих проблем.

Риски для работника: «ловушка» гарантий

Для самих сотрудников новая мера несет не только очевидные плюсы — защиту от сокращений и сохранение жилья, — но и серьезные риски. Главный из них — потенциальная дискриминация при трудоустройстве. Работодатели могут формально отказать кандидату по другим причинам. Кроме того, статус защищенного работника придется постоянно подтверждать. Как только второй родитель выйдет на работу или будет погашена ипотека, «иммунитет» исчезнет.

Что делать сейчас: инструкция для родителей

До вступления закона в силу остается почти три года. Эксперты советуют семьям, которые потенциально подпадают под защиту, уже начать подготовку:

• Проверить, соответствует ли ваша ситуация всем трем условиям.
• Собрать пакет документов: свидетельство о рождении ребенка, ипотечный договор, выписку из ЕГРН об отсутствии другой недвижимости, справку о нетрудоустроенности второго родителя (из центра занятости или о нахождении в декрете).
• Помнить, что гарантии не освобождают от ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
• Отслеживать статус законопроекта — он может быть изменен в процессе рассмотрения.