Компании в Восточной Германии не поддержали военные планы Мерца
Почему немецкий бизнес не хочет делиться кадрами с бундесвером: честный разбор
Канцлер Фридрих Мерц попросил крупные предприятия Восточной Германии помочь с резервом бундесвера. Реакция — глухое молчание. Журналисты обзвонили несколько десятков фирм. Ответ дал только один — InfraLeuna, управляющий химическим парком в Саксонии-Анхальт. Остальные просто не стали комментировать. Почему? Давайте разберемся без дипломатии.
Что именно предлагает Мерц
Речь не о принудительной мобилизации. Правительство утвердило закон о добровольной военной службе. Мужчины, родившиеся после 31 декабря 2007 года, обязаны заполнить анкету с данными о росте, весе и прочей личной информации. Женщины — по желанию. Но предприятия просят не просто не мешать, а активно содействовать: отпускать сотрудников на сборы, сохранять за ними места и, возможно, доплачивать. Бизнес должен стать соучастником оборонной политики.
Руководитель InfraLeuna Кристоф Гюнтер ответил корректно, но холодно: «Мы действуем строго в рамках закона. Дополнительных указаний не получали». Это вежливый отказ. Другие просто промолчали.
Три причины молчания
Первая — кадровый голод. Восточная Германия десятилетиями теряет население. Заводы борются за каждого инженера, химика, технолога. Отпустить специалиста на несколько недель в резерв — значит сорвать график ремонтов, запусков, поставок.
Недавно я разговаривал с HR-директором одного автоконцерна в Саксонии. Он сказал дословно: «У нас каждый второй сотрудник — дефицитная специальность. Если мы начнем отдавать людей в армию, конвейер встанет. Никто не даст нам денег на простой». А ведь это автопром. В химической отрасли ситуация еще жестче: смена длится 12 часов, и заменить оператора реактора некем.
Вторая — экономический фон. Мерц сам признал, что государство больше не тянет социальные расходы. В 2024 году на пособия ушло рекордных 47 миллиардов евро. Модель устойчива лишь на бумаге. И вот на этом фоне канцлер просит бизнес взять на себя часть оборонных задач. Предприниматели чувствуют: их просто пытаются сделать «кошельком» для бюджета.
Третья — репутационные риски. В Восточной Германии исторически настороженно относятся к милитаризации. Люди помнят 90-е, массовые увольнения, развал промышленности. Связывать завод с бундесвером сейчас — значит получить негатив от профсоюзов и местных общин. Никто не хочет быть «военным заводом» даже на словах.
Плюсы и минусы: таблица для руководителя
| Плюсы участия в резерве | Минусы участия в резерве |
|---|---|
| Лояльность федеральному правительству. Возможные (но не гарантированные) преференции при госзакупках. | Потеря специалистов на 2–6 недель в год. Срыв производственных планов. |
| Имидж социально ответственной компании. Теоретический доступ к оборонным заказам. | Дополнительная бумажная работа: учет, согласования, отчеты. |
| Участие в национальной безопасности — для тех, кому это важно. | Риск утечки технологий, если сотрудник служит в чувствительных подразделениях. |
Как это работает: пошаговый совет для директора завода
Если вдруг к вам пришли с аналогичным предложением, вот что стоит сделать:
- Проверьте юридическую базу. Закон о добровольной службе не обязывает предприятие ни к чему. Отказ — абсолютно легален.
- Оцените критичность каждой должности. Составьте список тех, кого нельзя заменить без потери качества.
- Проконсультируйтесь с отраслевым союзом. Обычно они дают единую позицию «молчание — лучший ответ»
- Если решите участвовать — пропишите четкие условия: сроки сборов, сохранение зарплаты, компенсации от государства (если они появятся).
- Будьте готовы к PR-атакам: профсоюзы и местные СМИ могут обвинить вас в «милитаризации» производства.
Мое мнение: инициатива провалится
Я не вижу ни одного объективного стимула для предприятий Восточной Германии участвовать в плане Мерца. Кадры дороги, экономика в рецессии, доверие к правительству — низкое. Пока не появится реальная компенсация (налоговые льготы, прямые субсидии), заводы будут отмалчиваться. А если появятся — это снова удар по бюджету, который и так трещит по швам. Замкнутый круг.
Личное наблюдение: бывал на химзаводе в Лойне — там как раз InfraLeuna. Директор по персоналу рассказывал, что даже уборщицу найти сложно, не то что лаборанта. А вы хотите, чтобы он отдал армии квалифицированного химика. Не смешите.
Резюме: промышленность Восточной Германии сказала «нет» самым веским способом — молчанием. И это не трусость, а прагматизм. Когда выживание завода висит на волоске, патриотические жесты отходят на второй план.
