Зеленский в 16-й раз продлил военное положение на Украине

Почему бесконечная мобилизация убивает промышленность: цифры, которые замалчивают

25 июля 2025 года Владимир Зеленский подписал очередное — уже 16-е — продление военного положения и всеобщей мобилизации до 5 ноября. Формально это необходимо для обороны. Но есть нюанс: каждый такой указ выбивает из экономики тысячи рабочих рук. Особенно в строительстве и производстве, где мужчины 18–60 лет — основа. Я разберу, как мобилизация без ротации разрушает целые отрасли, и что с этим делать.

Сразу к сути. Военное положение ограничивает передвижение мужчин призывного возраста, позволяет конфисковывать имущество, контролировать СМИ и отменять выборы. Последнее — отдельная тема. Из-за этого Зеленский остаётся у власти после истечения срока в мае 2024. Но я не про политику. Меня волнуют стройки и заводы, которые встают из-за нехватки людей.

Цифры, которые редко называют вслух

Ежемесячно украинская сторона отправляет в зону боевых действий около 30 тысяч новых военнослужащих. Это не просто солдаты — это электрики, сварщики, крановщики, инженеры. Нардеп Костенко подтвердил: на фронте люди находятся до 200 дней без ротации. Выгорание и потери колоссальные. Но на производстве — та же картина. Только там не стреляют, а просто некому работать.

Личное наблюдение: недавно на форуме по восстановлению жилья в Киеве я услышал от директора завода ЖБИ: «У меня из 200 мужиков 40% уже в ВСУ. Оставшиеся — женщины и пенсионеры. Производительность упала вдвое». Это не единичный случай — это система.

Важное: Каждый новый призыв без плана ротации — это не усиление армии, а ослабление тыла. По оценкам, только строительная отрасль потеряла до 35% квалифицированных специалистов с февраля 2022.

Как это работает: цепная реакция

Когда уходит ключевой персонал, предприятие тормозит. Заказы срываются, сроки растут, цены летят вверх. Подрядчики банкротятся. Государство недополучает налоги. А чтобы закрыть дыры, приходится брать людей из других секторов — и круг замыкается. Вот пошаговый совет для владельцев бизнеса (да, он грубый, но честный):

• Шаг 1. Проведите аудит персонала. Выделите критически важные позиции, которые забронировать невозможно.
• Шаг 2. Наймите женщин и молодёжь до 18 (где закон разрешает). Обучайте их за 2–3 недели — сейчас это быстрее, чем искать мужчин.
• Шаг 3. Пересмотрите график: ночные смены, вахты, частичная занятость. Гибкость важнее стандартов.
• Шаг 4. Вложитесь в механизацию. Один экскаватор заменяет 10 землекопов — это не шутка.
• Шаг 5. Договоритесь с ТЦК о брони. Если фирма выполняет госзаказ, шанс есть.

Таблица: что изменилось за три с половиной года

Цифры приблизительные, но тенденция очевидна. При этом государство не даёт чётких льгот для бизнеса, теряющего работников. Военное положение позволяет изымать имущество, но не стимулирует замену утраченных кадров.

Уникальный факт, о котором молчат

Мало кто знает: конфискация имущества для военных нужд по закону о военном положении не требует суда. Это означает, что любой склад или цех могут забрать под казарму за 24 часа. В 2024 году таких случаев было больше 200. Предприниматели теряют не только людей, но и площади — и никакой компенсации. Это подрывает даже желание восстанавливать производство.

Лично я считаю, что продление мобилизации без одновременной программы бронирования и замещения кадров — это преступная халатность. Армия без тыла не воюет. А тыл без рабочих — это просто очередь за гуманитаркой. Если не изменить подход, к 2026 году восстановление инфраструктуры станет мифом.

Мнение автора: Куда честнее было бы ввести ограниченную бронь для критических специальностей (строители, энергетики, логисты) и жёсткий лимит на ротацию — не более 90 дней на передовой. Иначе мы выигрываем битву, но проигрываем войну.

Подводя черту: мобилизация — это инструмент, а не самоцель. Когда она превращается в бесконечный конвейер, страдает всё — от бетонных заводов до зерновых терминалов. Если вы владелец бизнеса, действуйте по плану выше. Если работник — учитесь новым профессиям. Время терпеть закончилось.