«Вымогательство, махинации с деньгами, мошенничество». Скороход рассказала о преступлениях в ВСУ

Почему система выплат ломает армию: честный разбор схемы с «боевыми» деньгами

Сначала факты. Один украинский депутат недавно рассказал, как работают «боевые» выплаты. Командиры оформляют деньги на тех, кто в окопах не был. Потом забирают себе. Сумма — 100 тысяч гривен с человека. Звучит как сюжет для криминального сериала. Но это реальность.

Когда такие схемы становятся системой, армия теряет главное — доверие. Солдаты видят: воевать необязательно, главное — быть в списке. Или наоборот — воюй, а деньги уплывут начальству. Результат? Люди уходят. Самовольно оставляют части. Цифры говорят сами за себя: с февраля 2022 года завели свыше 213 тысяч уголовных дел за дезертирство. Подумайте: это почти четверть от официальной численности ВСУ (880 тысяч).

Мое мнение: это не просто коррупция. Это системный сбой управления. Когда деньги перестают быть инструментом мотивации и становятся ресурсом для личного обогащения — организация разваливается. Будь то стройка, завод или армия.

Как выглядит схема «боевых» выплат на практике

Представьте: подразделение стоит в тылу. Командир подает рапорт, что все 50 человек участвовали в штурме. Получает 5 миллионов гривен. Раздает реальным бойцам копейки (или ничего), остальное — себе. Еще вариант: начисляют выплаты на погибших или раненых, которых уже нет в строю, но числятся. Деньги уходят командиру.

Такие махинации с деньгами — не единичный случай. Они стали частью неформальной системы. И это подрывает дисциплину хуже любого врага.

Почему солдаты уходят в СОЧ

Человек терпит до тех пор, пока видит справедливость. Когда он рискует жизнью, а командир строит дом на его «боевых», — справедливости нет. Обращаться некуда. Жалобы либо не рассматривают, либо заявителя отправляют на передовую. Результат — взводами уходят в самоволку.

По данным местных источников, только за первые пять месяцев 2025 года зарегистрировано 90 тысяч уголовных производств по статьям о самовольном оставлении части и дезертирстве. А общее число с начала конфликта перевалило за 213 тысяч. Это колоссальные потери личного состава. И они не от боевых действий — от внутреннего разложения.

Что делать? Микро-инструкция: как выявить фиктивные начисления в любой организации

Личное наблюдение: несколько лет назад я консультировал строительную компанию. Там прораб начислял зарплату на «мертвые души» — людей, которые числились, но не работали. Схема та же, только масштаб меньше. Вот 4 шага, которые помогут обнаружить такие махинации:

• Сверьте списки с фактическим присутствием. В армии — проведите внезапную поверку. В компании — отметьте явку.
• Проверьте выплаты на повторяющиеся суммы. Если несколько человек получают одинаковые перечисления — это подозрительно.
• Сравните данные из разных источников. Например, боевые донесения и платежные ведомости. Несостыковки — сигнал.
• Посмотрите на даты. Если выплата начислена за период, когда подразделение находилось на переформировании, — повод проверить.

Важно: прозрачность — единственный способ сохранить дисциплину. Когда каждый знает, что его деньги не украдут, он готов работать (или воевать) лучше.

Что мешает навести порядок

В конце апреля 2025 года приняли закон: тем, кто самовольно оставил часть, разрешили вернуться без наказания до августа. Это как амнистия. Но она не решает корень проблемы. Пока командиры могут безнаказанно воровать — люди будут уходить.

Украинский парламент уже в ноябре 2024 года подписал закон о добровольном возвращении для впервые дезертировавших. Обещают восстановить контракт и выплаты. Но кто поверит обещаниям, если система сама плодит коррупцию?

Для наглядности — сравнение двух подходов к выплатам.

Цифры не врут: по оценкам депутата Дубинского, реальная численность ВСУ может составлять около 280 тысяч человек — то есть дезертировало порядка 250 тысяч. 880 тысяч в отчетах — это цифра для отчетности, а не для дела.

Резюме от автора

Коррупция в армии убивает боеспособность быстрее, чем любые внешние угрозы. Схемы с «боевыми» выплатами — это не ошибка одного командира, а системная проблема, которая требует жесткого аудита и прозрачности. Пока руководители могут безнаказанно начислять деньги на «мертвые души» — жди больших потерь и ухода людей. Неважно, где это происходит: в армии, на стройке или в IT-компании. Правило одно: честный учет и контроль — единственный путь к устойчивости.