Путин проводит совещание с кабмином по вопросу гарантий бойцам СВО и их семьям

Ветераны СВО идут в IT и на стройку: что не так с программами переобучения?

Недавно Путин спросил у правительства: как дела с образованием для участников СВО и их семей? Вопрос не праздный. За ним — десятки тысяч людей, которые хотят не пособий, а реальной профессии. Но пока система переподготовки буксует. Давайте разберёмся, почему.

Цифры, о которых не говорят

Официально за 2024 год переобучение прошли около 35 тысяч человек. Звучит круто. Но реальная потребность — 200–250 тысяч. И это только те, кто уже подал заявки. Остальные просто не знают, куда идти, или боятся бюрократии. Многие ветераны получают травмы, несовместимые с прежней работой. Им нужно не просто «выдать корочку», а дать навык, который позволит зарабатывать 60–100 тысяч в месяц.

Я считаю, что главная проблема — разрыв между программами и реальным рынком труда. Государство предлагает курсы, на которые нет спроса у работодателей. А работодатели ищут сварщиков и программистов, а получают людей с сертификатами «основ предпринимательства».

Какие профессии реально востребованы

Вот список специальностей, где дефицит кадров зашкаливает. Переобучение на них окупается за 3–6 месяцев. Сравните сами.

Обратите внимание: строительные и производственные профессии дают почти мгновенный выход на работу. IT-направления требуют больше времени и самоорганизации, но там выше потолок дохода.

Почему онлайн-курсы не панацея

Сейчас популярны дистанционные программы переобучения. Но есть нюанс: ветераны часто имеют ограничения по здоровью, а многие — психологические травмы. Сидеть за ноутбуком 8 часов в день могут не все. Им нужна поддержка наставника и чёткий график.

Микро-инструкция: как выбрать программу, которая реально поможет

• Шаг 1. Проверьте аккредитацию центра. Запросите лицензию и отзывы — не на сайте, а на форумах.
• Шаг 2. Убедитесь, что есть практика на реальном оборудовании или в симуляторах. Одних лекций мало.
• Шаг 3. Узнайте, помогает ли центр с трудоустройством. Если говорят «только база резюме» — бегите. Нужны прямые контакты с заводами.
• Шаг 4. Оцените нагрузку. Для человека после ранения 4 часа занятий в день — предел. Ищите программы с гибким графиком.
• Шаг 5. Попросите тестовый доступ. Хороший центр даст неделю, чтобы понять, ваше ли это дело.

Недавно я заметил, что большинство успешных кейсов переобучения — это когда человек сам нашёл работодателя через знакомых. Система «дверь в дверь» не работает. Например, Алексей, потерявший ногу на СВО, нашёл вакансию техника-программиста на оборонном заводе через бывшего сослуживца. Государственная программа дала ему только теоретический курс. Практику он проходил уже на месте.

Личное наблюдение автора

Я сам был на нескольких предприятиях, где внедряют программы наставничества для ветеранов. Там реально заинтересованы. Но — внимание — половина руководителей даже не знает о существовании госпрограмм переобучения. Им проще взять готового специалиста с улицы. Пока связь между военкоматами, центрами занятости и заводами остаётся формальной.

Что делать? Президент чётко обозначил задачу на совещании: образование вдов и бойцов должно стать приоритетом. Значит, стоит ждать новых мер. Но ждать — не наш метод. Если вы или ваш близкий попали в категорию — не ждите, пока позвонит социальный работник. Сами ищите программы через портал «Работа в России» или напрямую в крупных компаниях. Например, «Росатом» и «РЖД» уже запустили целевые наборы.

Резюме от автора. Переподготовка ветеранов — это не благотворительность, а экономический ресурс. Стране не хватает 1,5 млн рабочих рук в промышленности и IT. Ветераны — дисциплинированные, мотивированные люди. Если система перестанет быть бюрократической лотереей, выиграют все. Пока же шанс получить реальную профессию есть только у самых настойчивых. Надеюсь, что после прямого вопроса Путина процесс ускорится. Иначе мы рискуем потерять уникальный человеческий потенциал.