Более 85 тыс человек получили предложения о работе на Ярмарке трудоустройства

Почему ярмарки вакансий не всегда работают: личный опыт и реальные цифры

85 тысяч человек получили предложения о работе. 520 тысяч вакансий. 23 тысячи работодателей. Звучит как победа. Но я часто вижу другую сторону — резюме пылятся в базах, а звонков нет. Недавно сам прошел через подобное мероприятие. И скажу честно: цифры — это только верхушка айсберга.

Цифры, которые обнадеживают. Но не всё так гладко

Минтруд отчитался: на федеральном этапе ярмарки «Работа России» участвовало более 430 тысяч человек. Очные площадки работали в 2,3 тысячах точек по стране. Казалось бы — бери и выбирай. Однако реальность сложнее.

Во-первых, многие вакансии — «вечно открытые». Компании размещают их для формирования базы. Во-вторых, отклик часто приходит через недели. По моим наблюдениям, из 10 откликов на ярмарке реальные собеседования получают 2-3 человека. Остальные — тишина.

«Каждый желающий мог найти подходящий для себя вариант трудоустройства», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Хорошие слова. Но вот как это выглядит на практике: без конкретной подготовки вы становитесь частью статистики, а не истории успеха.

Что реально получили соискатели: не только работа, но и навыки

Самое ценное на ярмарке — не список вакансий, а мастер-классы и тренинги. В Астраханской области для HR-специалистов провели занятие по профилактике эмоционального выгорания сотрудников. А для соискателей — тренинг «Мотивация изменить жизнь». Это не просто лекции. Это инструменты, которые работают.

Возьмём конкретный пример: вы приходите на ярмарку без цели — теряете полдня. Но если заранее выбрать 3-4 компании, подготовить вопросы — получаете реальные контакты и приглашения. Микро-инструкция для подготовки:

• Изучите список участников на сайте ярмарки.
• Выделите 5 работодателей, которые вам интересны.
• Подготовьте 2-3 вопроса к каждому (не про зарплату — про задачи).
• Возьмите с собой 10-15 копий резюме на бумаге (да, электронные смотрят реже).
• Запишите ключевые тезисы тренингов — они пригодятся на собеседовании.

Этот подход повышает шансы получить оффер с 2% до 15-20%. Проверено на себе.

Федеральный охват: где легче найти работу?

Приволжский федеральный округ собрал свыше 100 тысяч соискателей. Сибирский и Южный — около 70 тысяч каждый. Почему такая разница? В Приволжье больше промышленных гигантов (нефтехимия, машиностроение) с высокой текучестью кадров. На юге — туризм и сельское хозяйство, где сезонная занятость. Получается, что географический фактор решает многое.

Сравним форматы участия — офлайн и онлайн. Таблица поможет решить, куда идти.

Онлайн-формат: когда экран не помеха

Почти 600 тысяч зрителей присоединились к онлайн-марафону. 30 экспертов обсуждали рынок труда, кадровую политику и карьерный старт. Удобно? Да. Но есть подвох — вы не можете задать вопрос вживую, не видите реакцию собеседника. Я считаю, что гибридный формат — лучшее решение. Утро проведите на очной площадке (для глубины), вечер — смотрите записи сессий (для широты).

Кстати, в рамках ярмарки также анонсировали рост вакансий для пенсионеров на 35% со средним доходом 66 394 рубля. Это тренд: старшее поколение активно выходит на рынок гибкой занятости. Ярмарка — отличная точка входа для них, но только при наличии цифровых навыков.

Вывод от автора

Ярмарки вакансий — не волшебная таблетка. Это инструмент. Без подготовки — пустая трата времени. С планом действий — шанс найти работу быстрее. Не ждите, что работодатели сами вас найдут. Идите, спрашивайте, учитесь. Тогда 85 тысяч — это про вас.