Названо число вернувшихся из зоны СВО ветеранов
137 000 ветеранов СВО ищут работу: почему промышленность должна присмотреться к ним уже сейчас
137 тысяч человек. Почти население небольшого города. Все они — молодые мужчины до 35 лет, вернувшиеся с передовой. И всем нужна работа. Не просто любая, а та, где платят сопоставимо с боевыми выплатами — от 200 тысяч рублей в месяц. Государство запускает программы переобучения, но, честно говоря, они часто буксуют. Почему? Потому что делают ставку на массовый «цифровой ликбез», а не на реальные потребности рынка.
Я как редактор, который пишет про производство и стройку, вижу другую картину. Заводы и стройки задыхаются без кадров. Токари, сварщики, монтажники, операторы станков с ЧПУ — дефицит по этим специальностям уже превышает 30% в некоторых регионах. И тут внезапно появляются люди, которые умеют работать руками, не боятся дисциплины и экстремальных условий. Глупо не использовать этот ресурс.
Почему IT — не панацея?
Слышу часто: «Надо учить ветеранов на программистов». Остановитесь. Не все хотят сидеть в open space и писать код. Многие ребята — бывшие механики, водители, электрики. Они знают, как устроен дизель, как чинить дрон на коленке, как работать в условиях, когда каждая секунда на счету. Это идеальные кадры для промышленности.
Личное наблюдение. Недавно общался с директором завода металлоконструкций. Он взял на работу бывшего сапёра с ампутированной ступнёй. Парень обслуживает пиротехнический участок — тот самый, где взрывоопасно. Опыт работы с взрывчаткой? Бесценен. Зарплата — 180 тысяч. Доход семьи не упал.
Программы переобучения, которые предлагает Росмолодёжь вместе с регионами, часто грешат абстракцией. Курсы «цифровой грамотности» дают азы, но не дают узкой специализации. А вот если встроить ветерана в систему дуального обучения — теория на базе колледжа, практика на заводе — результат совсем другой. Кстати, такие проекты уже есть в Татарстане и Свердловской области. Там предприятия сами участвуют в составлении учебных планов.
Где их ждут: три отрасли с максимальным спросом
Я проанализировал данные центров занятости и вакансии на крупных предприятиях. Вот где ветераны СВО могут получить работу с хорошим доходом без потери статуса.
| Отрасль | Средняя зарплата, тыс. руб. | Дефицит кадров | Подходит ли ветеранам с инвалидностью |
|---|---|---|---|
| Строительство (отделочники, крановщики, монтажники) | 120–200 | 28% | Да, при адаптации рабочего места |
| Обрабатывающая промышленность (токари, фрезеровщики, операторы ЧПУ) | 130–250 | 35% | Да, возможна работа сидя или с ограничениями |
| Логистика и склад (операторы погрузчиков, диспетчеры) | 80–150 | 20% | Да, часто не требует высокой физической нагрузки |
Видите? В промышленности и стройке платят не хуже, чем на передовой. А главное — эти профессии дают ощутимый результат. «Я построил дом» или «Я сделал деталь для ракеты» — для бывшего бойца это достойная мотивация.
Как это работает: пошаговая инструкция для ветерана
Не жди, что чиновник сам найдёт тебе работу. Действуй так:
- Шаг 1. Сходи в центр занятости — получи справку о статусе безработного и список вакансий от работодателей, которые участвуют в госпрограммах.
- Шаг 2. Выбери 2-3 востребованные специальности из таблицы выше. Уточни, есть ли в регионе учебные центры при заводах — они часто дают сразу практику.
- Шаг 3. Оформи социальный контракт — это до 350 тысяч рублей на открытие своего дела или переобучение. Многие ветераны уже купили мини-цеха или сварочные аппараты.
- Шаг 4. Подпиши договор с предприятием на стажировку (обычно 3 месяца с оплатой 70% от оклада). После стажировки — полное трудоустройство.
- Шаг 5. Если есть инвалидность — требуй оборудовать рабочее место. По закону работодатель обязан это сделать за свой счёт, плюс получает налоговые льготы.
Вывод от автора
137 тысяч вернувшихся — не обуза, а актив. Тот, кто в окопах чинил рацию под обстрелами, на заводе станет лучшим наладчиком. Тот, кто управлял дроном, без проблем освоит оператора ЧПУ. Проблема не в людях, а в бюрократии и стереотипе «ветеран = инвалид = обуза». Переобучение должно быть не формальным, а целевым — под реальные вакансии. И бизнесу стоит включиться в эту историю сейчас, пока кадровый голод не стал критическим. Честное мнение: если ваш завод до сих пор не сотрудничает с фондом «Защитники Отечества» или местным центром занятости — вы теряете деньги.
