Google предложила сотрудникам подразделения Pixel и Android уволиться по собственному желанию
Крупнейший технологический гигант Google запускает программу «добровольного ухода» для целого подразделения, объединяющего разработку Android, Chrome и фирменных устройств Pixel. Это не просто очередное сокращение штата, а симптом глубокой реструктуризации, которая может изменить подход компании к созданию экосистемы продуктов. Сотрудникам в США предлагают покинуть компанию с выходным пособием, если они не разделяют новую стратегию единой команды.
Новый отдел «Платформы и устройства»: почему понадобилась чистка кадров
В апреле прошлого года Google объединила три ключевых направления — ОС Android, браузер Chrome и аппаратное обеспечение (Pixel, Fitbit, Nest) — в единую структуру под названием «Платформы и устройства». Идея заключалась в ускорении принятия решений и создании бесшовного опыта для пользователей. Однако, как показала практика, не все инженеры и менеджеры оказались готовы работать в новой парадигме. Как сообщил в служебной записке старший вице-президент Рик Остерло, в последние месяцы от сотрудников начали поступать запросы о возможности добровольного ухода.
Кто может уйти и на каких условиях
Программа распространяется исключительно на американских сотрудников объединённого подразделения. В зону охвата попадают команды, работающие над Android (включая версии для автомобилей, телевизоров, носимых устройств и XR), ChromeOS, Google Фото, Google One, а также над всеми аппаратными линейками Pixel, Fitbit и Nest. Сотрудники из других стран, а также работники отделов поиска и искусственного интеллекта не могут претендовать на участие. Компания подчеркивает, что предложение адресовано тем, кто «испытывает трудности в новом качестве» или не разделяет миссию объединённой структуры. Уходящие по собственному желанию получат выходное пособие, детали которого будут объявлены дополнительно.
Этот шаг стал ответом на критику предыдущих раундов увольнений, когда сотрудники жаловались, что их не предупредили заранее и не дали возможности уйти достойно. Теперь Google пытается сделать процесс более управляемым и менее болезненным для репутации.
Перед объединением подразделений, ещё в январе, отдел разработки устройств уже перешёл на функциональную модель управления с единым руководством, что привело к сокращению нескольких сотен человек. Нынешняя программа — логичное продолжение этой политики «оптимизации». В официальном заявлении компании подчёркивается: «У этой команды есть огромный импульс, и при таком большом объёме предстоящей работы мы хотим, чтобы все были глубоко привержены нашей миссии».
Ранее Google уже проводила масштабные сокращения, затронувшие более 12 тысяч сотрудников в начале 2023 года. Тогда это объяснялось необходимостью «устранить избыточность» и сосредоточиться на приоритетных направлениях, таких как искусственный интеллект. Нынешняя ситуация показывает, что процесс внутренней реорганизации далёк от завершения. Компания продолжает искать баланс между инновациями в софте, производством «железа» и жёсткой экономией ресурсов. Для рынка это сигнал: Google делает ставку на монолитную команду, где каждый сотрудник должен быть максимально вовлечён в кросс-функциональную работу, и те, кто не готов к такому ритму, будут отсеиваться добровольно-принудительно.
