Подбор персонала на аутсорсинге: что это простыми словами

Подбор персонала на аутсорсинге – процесс, предусматривающий делегирование полномочий поиска сотрудников сторонним организациям. Подход продемонстрировал эффективность. За счет метода экономятся ресурсы, уменьшается время нахождения лучших кандидатов, обеспечивается поступательное развитие предприятия. Услуги подбора персонала на аутсорсинге получили популярность 5-10 лет назад. В этот период многие компании осознали пользу управления кадровым составом.

Преимущества

Подбор персонала на аутсорсинге характеризуется выгодой для крупных и небольших предприятий. Организации исключают немалые расходы на размещение вакансий, проведение собеседований с соискателями, консультирование по возникающим аспектам выполнения профессиональных обязанностей. Оптимизированные варианты подбора помогают найти лучшего кандидата, полностью соответствующего заявленным требованиям. В списке дополнительных преимуществ услуги значатся:

• индивидуальный подход;
• профессиональный рекрутинг;
• наличие широкой базы кандидатов;
• гарантия конфиденциальности информации;
• своевременное удовлетворение кадрового голода предприятия.

Ключевой способностью аутсорсера становится приспособление к требованиям нанимателя. Предоставляемые услуги соответствуют требованиям и корпоративной политике заказчика. Расчет стоимости осуществляется индивидуально на основании сложности поставленных задач или специфики рынка труда.

Виды

Подбор персонала на аутсорсинге классифицируется по нескольким критериям (географический, объем работ, формат взаимодействия). На основе фактора выполняемых функции выделяют следующие вид услуг:

• процессуальные;
• специализированные;
• административные (управленческие).

Первая категория предопределена типом бизнес-процесса, который выполняет сторонняя организация. Специализированный вариант взаимодействия подразумевает реализацию непрофильных задач внешним исполнителем. В качестве примера можно привести работу с кадровой документацией или проверку подлинности предоставленных документов. Административные виды сервиса основаны на менеджменте некоторыми процессами. Например, многие компании делегируют функции ведения документооборота, менеджмента персоналом, обработки резюме на должность.

Подбор персонала на аутсорсинге активно используется прогрессивными предприятиями. За счет делегирования некоторых обязанностей высвобождаются ресурсы, оптимизируется штат, возникает новый импульс к развитию. Эксперты отмечают, что в ближайшей перспективе услуга станет еще более популярной.