Медики в Атырау потребовали уволить главного врача
В Атырау разгорается трудовой конфликт, который может стать индикатором системных проблем в казахстанском здравоохранении. Коллектив Геологской поликлиники, одной из крупнейших в регионе, открыто потребовал отставки главного врача Меруерт Отегалиевой. Медики утверждают, что под руководством нынешнего директора, назначенного в 2021 году, система оплаты труда превратилась в инструмент давления, а положенные надбавки и премии приходится буквально выбивать через скандалы.
«Рискуем потерять работу»: о чем говорят сотрудники
Врачи поликлиники, обслуживающей порядка 250 человек, заявляют о систематических нарушениях. Сабира Байбосынова, одна из инициаторов обращения, подчеркивает: «Просим своевременно производить дифференцированную оплату, платить взносы по ОСМС и премии. Каждый раз, чтобы получить эти деньги, нам приходится скандалить. Те, кто требует свои деньги, рискуют потерять работу. Руководство оказывает давление». Ее коллега Асель Ешманова добавляет, что с приходом нового руководителя в учреждении начались затяжные внутренние конфликты, а дополнительные выплаты зачастую просто задерживаются или не начисляются.
Позиция руководства и реакция чиновников
Главный врач Меруерт Отегалиева отвергает все обвинения, советуя недовольным сотрудникам оформлять свои претензии в виде официальных жалоб. Однако в областном управлении здравоохранения к ситуации отнеслись со всей серьезностью. Заместитель руководителя управления Алмагуль Абилова сообщила, что будет организовано служебное расследование с привлечением юристов, экономистов и бухгалтеров. Создание специальной комиссии должно дать ответ на главный вопрос: являются ли задержки выплат следствием административной некомпетентности или же сознательной политикой руководства.
Геологская поликлиника — это не просто пункт первичной помощи. Ее зона обслуживания охватывает несколько микрорайонов, включая Геолог, Бирлик и Жулдыз, радиусом до 45 километров. Учреждение, построенное в 2016 году на 100 посещений в смену, позиционирует себя как центр оказания качественной помощи по международным стандартам. Однако, судя по заявлениям врачей, внутренние стандарты трудовых отношений далеки от идеала.
Подобные инциденты в государственных медучреждениях, где бюджетное финансирование строго регламентировано, часто указывают на конфликт между административной моделью управления и реальными потребностями персонала. Сотрудники поликлиники фактически поставили под сомнение легитимность действий главного врача, что в условиях государственной системы является крайней мерой. Результаты проверки управления здравоохранения могут либо снять напряжение, либо стать триггером для более масштабных кадровых решений в регионе.
