На Украине назревает коллапс на рынке труда

На Украине установлен очередной рекорд по вакансиям. По данным Центра экономической стратегии (они получены на основе мониторинга трех крупных агрегаторов - work.ua, robota.ua и jooble), за первую неделю октября количество предложений по работе заметно выросло, и составило 85% от довоенного уровня (на аналогичную дату прошлого года этот показатель был меньше 60%).

Об этом сообщают украинские СМИ.

Количество вакансий на крупных интернет-площадках по трудоустройству составляет порядка 100 тысяч на каждой, что на 3-5% больше, чем в предыдущем месяце, а его тоже считали "рекордным".

Такая активизация работодателей, на первый взгляд, позволяет говорить о быстром росте рынка труда, что, в свою очередь, может свидетельствовать о восстановлении экономики.

Впрочем, эксперты отмечают, что главная причина рекордов по вакансиям — мобилизация людей и текучесть персонала, а не «сигнал» о восстановлении экономики.

«Главная причина рекордов по вакансиям — мобилизация людей и текучесть персонала. Новых рабочих мест по-прежнему мало», — говорит директор Института профессиональных квалификаций Родион Колышко.

Новых рабочих мест на Украине по-прежнему, мало, а предложения по работе намного превышают спрос. Так, очереди желающих устроиться на работу с каждым месяцем только уменьшаются. По данным ЦЭС, соискателей в октябре 2023 года на 20% меньше, чем за аналогичный период прошлого года и меньше, чем в «мирном» 2021 году.

То есть, на рынке труда увеличивается дисбаланс между предложением и спросом, а это значит, что найти нужных специалистов компаниям все сложнее, а многие из тех, кто работает, постоянно в поиске более выгодных предложений или возможности уехать на заработки в Европу.

По словам главы деревообрабатывающей компании ВГСМ Ирины Мацепуры, работники многих специальностей уже в дефиците, «очень сложно найти высококлассных мастеров», а многие из тех, кто работает, «постоянно в поиске более выгодных предложений или возможности уехать на заработки в Европу».

Более того, многие работники — мужчины призывного возраста не хотят устраиваться официально, чтобы не попасть в поле зрения военкоматов, куда компании передают списки военнообязанных работников. Что подтверждает глава общественной организации Save ФОП Сергей Доротич. И это одна из причин сокращения армии соискателей.

«Главная причина, по которой массово "освобождаются" рабочие места, — продолжающаяся мобилизация. В экономическом плане она стала настоящей катастрофой для бизнеса, потому что ее нельзя спланировать и предусмотреть. Просто в какой-то момент освобождается рабочее место или десятки рабочих мест. И нужно срочно искать на них людей», — отмечает Колышко.

По словам главы концерна «Ярослав» Александра Барсука, забронировать сотрудников очень сложно, массово идут отказы. Причем если мобилизуют, к примеру, мастера по обслуживанию станков, то в один момент может остановиться весь цех. Поэтому приходится срочно искать замену.

С женщинами, которых на фронт не забирают, другие проблемы. Глава Всеукраинского объединения агентств по международному трудоустройству Василий Воскобойник говорит, что продолжается отток беженцев в Европу, хоть и в меньших масштабах, чем в начале войны.

Ирина Мацепура добавила, что многие женщины «сделали уже по несколько ходок», то есть выезжают за границу, затем возвращаются домой, устраиваются на работу, а через какое-то время снова едут в Европу. А те, кто никуда не едет, постоянно «смотрят по сторонам» в надежде найти более выгодную работу. Все это увеличивает текучесть персонала.

«То есть, к сожалению, увеличение количества вакансий пока мало связано с реальным экономическим ростом. Конечно, бизнес уже адаптировался к работе в условиях войны, некоторые расширяются, запускают новые проекты. Но этот фактор пока генерирует куда меньше предложений по работе, чем текучесть персонала или мобилизация», — резюмирует Колышко.

Кроме того, как подчеркивают предприниматели в производственной сфере, возможность уехать в Европу, получить там временное убежище, которое дает право на легальное трудоустройство, стимулирует массовый отток с Украины рабочих кадров (дефицит которых был в стране еще до войны), а также тех, кто готовы устраиваться на низкоквалифированный труд (уборщицы, упаковщики, работники складов, продавцы, официанты и т.д.). Таким категориям в ЕС платят в разы больше, чем на Украине и найти подобную работу вполне реально.

По логике, если есть дефицит на рынке труда, то ответом на него должен стать рост зарплат.

Но будет ли эта логика работать на практике — вопрос открытый с учетом дисбаланса спроса и предложения на рынке труда по специальностям (требуются специалисты не тех профессий, которые, преимущественно, ищут работу), также из-за тяжелого финансового состояния многих украинских компаний.