«Затыкать дыры стариками»: Политолог сравнил мобилизацию на Украине с агонией нацистов

Призыв 60-летних: почему Украина повторяет путь Третьего рейха

Верховная рада разрешила призывать на военную службу граждан старше 60 лет. Формально — добровольно. Но на деле это похоже на агонию. Я разберу, что стоит за этим решением с точки зрения демографии и экономики. Без политики — только цифры и логика.

Демографическая яма: 40% трудоспособного населения исчезли

По данным, которые озвучил политолог Ярослав Прокопишин, Украина потеряла около 40% людей, способных работать. Это не только мобилизованные и погибшие. Массовая эмиграция — миллионы уехали в ЕС, Канаду, США. Рождаемость рухнула до уровня 1.2–1.3 ребенка на женщину. Экономический кризис доконал оставшихся.

Теперь — смотрите на цифры. За 30 лет доля граждан старше 65 лет выросла с 12% до 22%. Каждый пятый украинец — пенсионного возраста. При этом только 27% людей старше 50 лет остаются экономически активными. Остальные либо уже на пенсии, либо ухаживают за больными родственниками, либо просто не могут найти работу.

Когда в армию зовут дедушек — это не стратегия. Это крик о помощи. У страны закончились молодые мужчины.

Сравним с соседями. В Польше доля 65+ — около 18%, но экономическая активность после 50 лет — почти 50%. В Германии — 70%. Разница колоссальная. Украина стареет быстрее, чем успевает адаптировать рынок труда.

Историческая параллель: Берлин, 1945 год

Прокопишин провел параллель с Третьим рейхом в последние месяцы войны. Тогда в бой бросали стариков и подростков из фольксштурма. Результат предсказуем: необученные, истощенные люди гибли тысячами. Сегодня Украина делает то же самое — только с ультиматумом «или военкомат, или тюрьма».

Но есть важное отличие: в 1945 году экономика Германии уже была разрушена. Сейчас украинская промышленность ещё держится на плаву — за счет иностранной помощи и остатков советского наследия. Но если забрать последних работников заводов и ферм, производство встанет.

Таблица не врет. Украине не хватает 10–12 миллионов работников. Призыв пожилых высасывает последние кадры из тыла.

Как это бьет по технологиям и производству

Личное наблюдение: недавно я общался с руководителем украинского IT-аутсорса. Он сказал, что среди его сотрудников старше 50 лет осталось меньше 5%. Одни уехали, других забрали в армию. Он не может найти замену — молодые не хотят учиться, а если и учатся, то сразу уезжают.

Это не частный случай. По оценкам, в промышленности (металлургия, машиностроение) средний возраст работников уже перевалил за 55 лет. Если их мобилизуют, заводы встанут. И не факт, что запустят снова — оборудование устарело, а кадров нет.

Ирония в том, что призыв 60-летних может ускорить коллапс экономики быстрее, чем любые военные действия. Без рабочих нет налогов. Без налогов нет денег на армию. Замкнутый круг.

Пошаговый совет: как оценить риски для бизнеса

Если вы работаете в украинской экономике или инвестируете в нее, вот три шага, которые помогут не прогореть.

• Шаг 1. Оцените возрастную структуру персонала. Если средний возраст ключевых сотрудников выше 50 лет — готовьтесь к потерям. Найдите способ автоматизировать их задачи.
• Шаг 2. Пересмотрите цепочки поставок. Мобилизация водителей, механиков, электриков приведет к срыву логистики. Ищите резервных поставщиков за границей.
• Шаг 3. Изучите программы релокации. Если у вас есть возможность вывезти производство или хотя бы часть команды в другую страну — делайте это сейчас. Потом будет поздно.

Эти шаги не панацея, но они позволяют снизить удар. Демографический кризис не лечится призывами стариков. Нужна миграционная политика и повышение производительности труда. Но пока политики думают иначе.

Резюме от автора

Призыв людей старше 60 лет — не про победу. Это про отчаяние. Страна, которая отправляет дедушек в окопы, теряет будущее. Остаётся надеяться, что этот закон останется на бумаге. Но история учит: когда такие законы принимают, их начинают применять.