Издание The Times провело исследование лучших работодателей Великобритании. В список из полусотни самых привлекательных организаций, корпораций вошла армия Британии. В рейтинге были отмечены все британские работодатели, которые включают гендерное равенство в свою бизнес-стратегию и которые давно взяли на себя обязательство создавать инклюзивную культуру на рабочем месте, продвигать женщин на работе. Их усилия позволяют женщинам и мужчинам вносить равный вклад в жизнь общества. Армия, как отмечают ее представители, гордится самими фактом такого высокого признания ее заслуг в решении проблем современного британского общества. За последние несколько лет произошли огромные изменения. Немало сделано для того, чтобы британская армия стала современным, привлекательным и полезным местом для занятости граждан страны. Армия не только привлекает на службу талантливых женщин, но и обеспечивает условия для их профессионального роста и плодотворной карьеры. Начальник Генерального штаба генерал сэр Марк Карлтон-Смит сказал: «Я рад, что армия снова была включена в этот важный список в знак признания прогресса. Ни один институт не обходится без реформ и улучшений, и армия меняется к лучшему ". Директор кампании за гендерное равенство "Бизнес в обществе" Шарлотта Вудворт сказала: «В этом году исполняется десять лет подобному рейтингу. В 2020 году планка была особенно высока. Десятилетний опыт и знания лежат в основе оценки «Бизнес в сообществе», которая рассматривает организации по широкому кругу вопросов, включая прозрачность методов оплаты труда, политику, ориентированную на интересы семьи, и то, в какой степени программа гендерного равенства включена в широкую социальную стратегию ». Структура оплаты труда в армии обеспечивает равное отношение к сотрудникам любого пола и основана исключительно на определенных должностных ролях и стажах. На протяжении 2019 году в британской армии все должности были открыты для женщин. Кроме того, гибкая рабочая политика армии (которая включает варианты удаленной работы и работы на условиях неполного рабочего дня, отпуск для родителей и опекунов, политику по беременности и родам и перерывы в карьере) открыта для всех сотрудников, что позволяет людям находить баланс между жизненными обязательствами и потребностями армии. В 2019 году армия внедрила гибкую службу, позволяющую всему обслуживающему персоналу подавать заявки на работу на одном из трех уровней, что позволяет варьировать время службы, степень усилий военнослужащих. Особенно полезен оказался такой гибкий подход для военнослужащих- женщин. Уже заметно, что внедрение подобной системы позволяет женщинам продолжать службу после беременности, после семейных драм, которые ранее им, возможно, было трудно сочетать с военной службой. Армия Британии последовательно борется с дискриминацией женщин в частях. Проводятся семинары с личным составом, создается атмосфера доверия и понимания проблем женщин среди командиров о сослуживцев. Отрегулирована подача жалоб. Сначала жалобы рассматриваются внешним омбудсменом, а также создана анонимная конфиденциальная линия помощи «Speak Out». Уровень эффективности этих инициатив под контролем командования, регулярно оценивается.
Британская армия вошла в список 50 лучших работодателей Англии для женщин
Издание The Times провело исследование лучших работодателей Великобритании. В список из полусотни самых привлекательных организаций, корпораций вошла армия Британии. В рейтинге были отмечены все британские работодатели, которые включают гендерное равенство в свою бизнес-стратегию и которые давно взяли на себя обязательство создавать инклюзивную культуру на рабочем месте, продвигать женщин на работе. Их усилия позволяют женщинам и мужчинам вносить равный вклад в жизнь общества. Армия, как отмечают ее представители, гордится самими фактом такого высокого признания ее заслуг в решении проблем современного британского общества. За последние несколько лет произошли огромные изменения. Немало сделано для того, чтобы британская армия стала современным, привлекательным и полезным местом для занятости граждан страны. Армия не только привлекает на службу талантливых женщин, но и обеспечивает условия для их профессионального роста и плодотворной карьеры. Начальник Генерального штаба генерал сэр Марк Карлтон-Смит сказал: «Я рад, что армия снова была включена в этот важный список в знак признания прогресса. Ни один институт не обходится без реформ и улучшений, и армия меняется к лучшему ". Директор кампании за гендерное равенство "Бизнес в обществе" Шарлотта Вудворт сказала: «В этом году исполняется десять лет подобному рейтингу. В 2020 году планка была особенно высока. Десятилетний опыт и знания лежат в основе оценки «Бизнес в сообществе», которая рассматривает организации по широкому кругу вопросов, включая прозрачность методов оплаты труда, политику, ориентированную на интересы семьи, и то, в какой степени программа гендерного равенства включена в широкую социальную стратегию ». Структура оплаты труда в армии обеспечивает равное отношение к сотрудникам любого пола и основана исключительно на определенных должностных ролях и стажах. На протяжении 2019 году в британской армии все должности были открыты для женщин. Кроме того, гибкая рабочая политика армии (которая включает варианты удаленной работы и работы на условиях неполного рабочего дня, отпуск для родителей и опекунов, политику по беременности и родам и перерывы в карьере) открыта для всех сотрудников, что позволяет людям находить баланс между жизненными обязательствами и потребностями армии. В 2019 году армия внедрила гибкую службу, позволяющую всему обслуживающему персоналу подавать заявки на работу на одном из трех уровней, что позволяет варьировать время службы, степень усилий военнослужащих. Особенно полезен оказался такой гибкий подход для военнослужащих- женщин. Уже заметно, что внедрение подобной системы позволяет женщинам продолжать службу после беременности, после семейных драм, которые ранее им, возможно, было трудно сочетать с военной службой. Армия Британии последовательно борется с дискриминацией женщин в частях. Проводятся семинары с личным составом, создается атмосфера доверия и понимания проблем женщин среди командиров о сослуживцев. Отрегулирована подача жалоб. Сначала жалобы рассматриваются внешним омбудсменом, а также создана анонимная конфиденциальная линия помощи «Speak Out». Уровень эффективности этих инициатив под контролем командования, регулярно оценивается.