Лента новостей

01:30
Экс-депутат Рады упрекнул Зеленского за «пиар» с гуманитарной помощью Италии
01:27
На карантине Сергей Вострецов.
00:48
»Аэрофлот» сокращает количество внутренних рейсов
00:45
РФПИ передал США российско-японскую тест-систему на коронавирус
00:42
В Росавиации подтвердили приостановку разрешений на вывозные рейсы
00:39
Путин допустил сокращение добычи нефти
00:33
Застрявшие в Нью-Йорке россияне рассказали о своем положении
00:30
Том Холланд придумал странный флешмоб
00:27
В Сербии сел пятый борт с российской помощью для борьбы с COVID-19
00:24
В Саудовской Аравии назвали условия сокращения добычи нефти
00:06
Украина играет в «косплей» на российскую помощь Италии
23:51
Onet: включение Северной Македонии в НАТО стало для России «щелчком по носу» — но она этого так не оставит
23:42
Вирусолог Александр Семенов рассказал “Ъ”, как лечат больных коронавирусом в Италии
23:30
Эксперт объяснил, почему отказ от налички невозможен: хакеры страшнее коронавируса
23:27
Удаленка уронит доходы россиян: наниматели не поощряют работу онлайн
23:24
Онлайн с нефтяниками: Путин призвал США тоже сократить добычу нефти
23:18
Подробности ареста генералов МВД: требовали 10 миллионов за служебную записку
23:15
Коронавирус вмешался в выборы: как пройдет смена власти в регионах
22:51
Бабицкий прокомментировал желание Украины отгородиться стеной от Донбасса
22:48
Кошкин: паника вокруг коронавируса создана либеральными СМИ искусственно
22:45
Турция воспользовалась ситуацией с СOVID-19, чтобы усилить влияние в Идлибе
21:48
Самолёты в Крым почти не летают
21:45
«Бюджеты треснут»: Собянин против того, чтобы во время нерабочих дней раздавать россиянам деньги из бюджета
21:42
Совет Европы: наказанием за распространение фейков о COVID-19 Россия ограничила свободу СМИ
21:39
За время карантина на Украине задержано 79 распространителей «фейков» о коронавирусе
21:36
В Харькове Кернес и Ярославский организовали помощь социально уязвимым группам горожан
21:33
Патриарх Кирилл совершил одиночный крестный ход вокруг Москвы, молясь о спасении России от коронавируса
21:30
Марков: все международные организации «слились» в период пандемии COVID-19
21:27
COVID-19: самый мощный очаг эпидемии находится в США
21:24
Всемирный банк требует от Украины разрешить покупку земли юрлицам
21:21
Рабинович: открытием рынка земли Украина собственными руками «похоронила мир с Донбассом»
21:15
Эксперты рассказали, как пережить пандемию коронавируса
21:12
Анкара использует пандемию коронавируса для «ползучей аннексии» в Идлибе
21:06
В Китае предрекли разгром Японии Россией в случае попытки захвата Курил
21:05
Гроссмейстер воздушного боя: названы ключевые преимущества Су-57 перед F-22 и F-35
21:00
Политолог Мухин объяснил отставку губернаторов в Архангельской области, Коми и на Камчатке
20:57
Депутат Федоров рассказал, за чей счет США лечатся от коронавируса
20:49
Россиянам на самоизоляции безопаснее посещать крупные гипермаркеты, а не маленькие магазины у дома
20:48
Милонов назвал необходимым госконтроль за продажей спиртного в России из-за эпидемии
20:45
Фермер пожаловался на неожиданную проблему с сельхозтехникой из-за эпидемии
20:42
Отказом от «удаленки» из-за COVID-19 Минск показал склонность к «шведской» модели борьбы
20:36
Почему Лукашенко боится информации о коронавирусе
20:12
В МВФ заявили, что мировая экономика остановилась
20:09
Путин подписал закон о кредитных каникулах из-за коронавируса
20:06
Все страны заинтересованы в стабильности рынка нефти, заявил Путин
Все новости

Архив публикаций

«    Апрель 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 


Мировое обозрение » В мире » Отпуск и увольнение по-американски

Отпуск и увольнение по-американски


 

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса). Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!

Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие, как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком). К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы!

В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу. Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.



Опубликовано: shef     Источник



Похожие публикации для статьи "Отпуск и увольнение по-американски"


2 комментария

  1. {text_stat}
    Jurgen

    хайль Америка.

  2. {text_stat}
    aleks3897

    У нас каждый день депутаты придумают все новые и новые законы, причем один бредовее другого!

    Скоро вышеизложенное и у нас отменят, а еще может быть и добавят что-нибудь, например за каждого ребенка налог плати!

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Новости партнеров

Наверх