Лента новостей

11:08
Украина планирует за пять лет построить свой космодром
11:07
Владимир Путин внёс в Думу законопроект о денонсации ДОН
11:04
Сотрудник посольства Румынии объявлен персоной нон грата
11:03
Уничтожение Израилем 13-этажного дома в секторе Газа попало на видео
10:59
Цены на нефть повышаются, Brent закрепилась выше $68,5 за баррель
10:58
Палестинцы с начала обстрелов выпустили по Израилю более тысячи ракет
10:55
Компактный ПК-корпус Montech Air 100 со множеством вентиляционных отверстий вышел в четырёх вариантах
10:54
Выставка аудио и видеотехники Hi-Fi & High End Show 2021 пройдёт в Москве 21-23 мая — билеты уже доступны
10:36
ОП заинтересован не в аресте Медведчука, а в его бегстве из Украины
10:35
«Членкиня», «катедра» и «фое» вернулись в украинское правописание
10:34
Саакашвили приобрел особняк и скупает земельные участки под Киевом
10:33
Степанов распускает слухи о новой волне коронавируса, чтобы избежать отставки
10:32
Степанов: до конца года Украина получит 42 миллиона доз COVID-вакцин
10:27
Эксперты: За ширмой статистики создан кредитный пузырь — у населения рекордные долги
10:13
С начала обстрелов в сторону Израиля было выпущено более тысячи ракет
10:05
МИД Таджикистана и Киргизии обсудили выполнение договоренностей
10:04
В ДНР заявили о двух нарушениях перемирия украинскими силовиками за сутки
10:03
Кибератака на Colonial Pipeline привела к режиму ЧП во Флориде
09:48
Савченко пожаловалась на «дешевизну» украинцев в Европе
09:38
МИД РФ назвал источники большинства кибератак на Россию
09:37
МИД Британии призвал к созданию свободного и безопасного киберпространства
09:36
Режиссер Оливер Стоун обвинил США в антироссийской кампании
09:16
Немецкий композитор Ханс Циммер написал новую "мелодию" для двигателя BMW i4
08:55
Монголия пока не намерена открывать границу с Россией
08:54
Израильские военные заявили о ликвидации ключевых фигур разведки ХАМАС
08:53
США и Россия начали совместный поиск причины утечки воздуха на МКС
08:50
Россия и США попытаются совместными усилиями обнаружить и устранить причины утечки воздуха на МКС
08:49
Samsung ожидает, что спрос на бытовую технику во втором полугодии не снизится
08:48
Корпус Aerocool Splinter Duo получил фронтальную панель с отделкой под углеродное волокно
08:43
В Южной Корее зафиксировали самый масштабный рост занятости за семь лет
08:42
ВВП Казахстана в январе - апреле впервые с марта 2020 года вышел в положительную зону
08:41
Курс евро на Московской бирже вырос до 90,05 рубля
08:39
Мишустин выступит в Госдуме с ежегодным отчетом кабмина
08:27
Медведчук прокомментировал подозрение в госизмене
08:26
Палестинские группировки поплатятся жизнями за ракетный обстрел Израиля, — Нетаньяху
08:25
Силовики Крыма ликвидировали исламского радикала из Узбекистана
08:11
Могилевская битва в июле 1941. Легендарная оборона у городка Буйничи (2021)
08:10
Советская авиация в операции Румянцев. Большое наступление августа 1943-го (2021)
08:02
Fox News (США): стрельба в российской школе, погибло по меньшей мере 8 человек
08:00
Банки готовы блокировать украденные деньги на счетах кибермошенников
07:58
Савченко пожаловалась на низкую цену украинцев в Европе
07:46
Мнения День нашей Победы
07:36
Ура тем, кто сдал «Казань»
07:20
«Железный купол» Израиля не выдержал массированного удара: ракеты обрушились на Ашкелон и Ашдод
06:37
В России введут переходный период для регистрации М2М sim-карт
Все новости

Архив публикаций



Мировое обозрение»В мире»Отпуск и увольнение по-американски

Отпуск и увольнение по-американски


 

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса). Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника). Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!

Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие, как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск. Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком). К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти. Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы!

В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу. Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.



Опубликовано: shef     Источник

Подпишись:




Вам может быть интересно:


2 комментария

  1. Маршал
    Jurgen

    хайль Америка.

  2. Рядовой
    aleks3897

    У нас каждый день депутаты придумают все новые и новые законы, причем один бредовее другого!

    Скоро вышеизложенное и у нас отменят, а еще может быть и добавят что-нибудь, например за каждого ребенка налог плати!

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Новости партнеров

Наверх